上个月去了佛山足浴会所，体验过才会过得美好充实

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本文目录一览：

• 1、学徒第一天,重新再出发【109】
• 2、餐饮部年度工作计划
• 3、在足浴店上班一个月能拿多少钱

学徒第一天,重新再出发【109】

再后面就是找工作，记得去过柯桥一家门店，然后去过北京密云找足疗行业培训专家许明，他在北京开店，后来让我从技师干，没有同意。重新回到绍兴，在相约星期八足道做管理工作了。老板是蒋总，总经理是朱总（现在保持联络）。

重新开始就是忘记过去从头另来。做一件事情中途停止，从新开始在做这件事情。所有的重新开始是吵架之后不想放弃对方，所以重新在一起，不再为之前的那些不愉快的事情而伤对方的心。归零心态的意思：归零”，顾名思义，是将已得到的“10分”“100分”等荣誉清空，保持再出发的状态。

自己就该对自己好一点，想要的就去争取，没钱就去赚，喜欢的人就去追，想要旅行那就走，想要瘦，那就管好自己的嘴，没必要一定要等到万事俱备的时候，再去做，想到了就去做，何必为了别人委屈了自己，却也没人心疼你，不喜欢就不要，简单率性，凡事随心就好。

餐饮部年度工作计划

餐饮部年度工作计划 篇1 要在一年工作中获得丰厚的收益，就要我们提前规划好方向和道路，避免在工作的过程中出现大问题，下满是我们酒店餐饮部下一年的计划。

餐饮部年度工作计划 篇1 在餐饮部工作，新的一年，我也是要制定好我个人的一个工作计划，去完成这一年的工作，同时自己也是得到进步和成长的，酒店新的一年也是大力发展的一个年头，我也是要跟上酒店前行的步伐，提升自己，让自己有更多的一个收获。

餐厅年度工作计划（篇1） “时逢年半汇胜果，玉兔再跃迎丰年”20__年上半年在酒店领导的正确领导和各部门积极配合下，我调入餐饮部带领全体同仁团结一心，克服种种困难取得如下成绩： 餐饮内部建立内部质检小组 彻底打破建店三年多来卫生、纪律检查的被动局面，率先组建餐饮部内部质检小组。

经过酒店工作中的付出似乎令餐饮部的发展陷入了难以突破的瓶颈，但这也意味着稍作规划便能够通过明年的努力让餐饮部工作获得重大的进展，所以尽管此时的停滞不前显得有些可惜却也是为了在沉淀中寻求突破的契机，在积累经验的同时自然也要制定好餐饮部的工作计划从而为酒店的经营贡献更多的力量。

在足浴店上班一个月能拿多少钱

乱是肯定的，工资5000以上，但是一般都是女的。不建议去这种地方上班。

足浴店工资一周二千多是正规的。因为足浴店工资其实是按照底薪和提成计算的，底薪只有2000多，如果想要拿到高工资，多可以都接一些客户就好了。

工资也不见得高，不管正不正规工资也就3k—4k，收银不会有什么影响，只是太多人对这个行业有所曲解。

视情况而定。去足浴店上班的工资水平会因地区、店铺规模、个人经验等因素而有所不同。在小型足浴店，新手的工资可能相对较低，但随着经验的积累和技能的提高，工资也会逐渐增加。在大型足浴店或连锁品牌，由于品牌效应和客流量较大，工资水平可能会更高。

一般在三四线城市开一家120平方米左右的足浴店，一年的房租大概在10万元左右；为了给客人较好的消费体验，足浴店在装修装饰上要投入较多的花费，费用大概在10万元左右；足浴店需要一些专业的技师，人员大概为15名左右，每人每个月的工资3000元左右。

按照普遍情况来看基本上万把块钱以下。工资不会太高。按照你说的例子。要看这100万营业额中经理的贡献有多大。分情况讨论：假设收益在平均可变成本以上，无论盈亏的条件下。没有这个经理，营业额反而能做到120万，我觉得这个经理可能要滚蛋了。

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